财讯:晒工资单被辞退，凭自己本事挣的钱，凭什么不让晒？

来源：青年创业帮作者：简万贵更新时间：2021-03-12 16:41:04阅读：

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事件起因于匿名社会交往软件生气的工资清单的一部分剖视图。根据现代速报，这个工资明细没有明确是哪个企业或者员工的名字，但是员工当月的社保缴纳额、个人公积金缴纳额以及个人所得税(月薪)额这3个在网上公开。

网民很快推测出这个员工的实际工资、单位、等级等，最终被认定为大众评价网络的工资明细。企业经过调查，认为这个工资是员工有季节的工资，这个方法泄露了工资消息，没有履行保密义务，解除了双方的合同。季某随后将企业告上法庭，经过漫长的审理期间，法院判断企业需要赔偿季某12万余元。

怎么不让自己胳膊赚的钱晒黑？

事实上，很多公司在员工入职时都以报酬保密为保密条款。泄露自己的薪资消息可能会遇到违约的麻烦。

违反企业密集工资制的规定就会被解雇。如果知道这样的解职是否违法、是否应该赔偿，还可以公开账目，但如果泄露了商业秘密，严重的人有可能面临刑事责任。

今后在发送WeChat的力矩之前，也许真的必须查一下法律。

国是直通车侯雨彤制图

把泄露工资的消息作为严重违反纪律的条款还有争议

在本案中，企业季节退休的一个依据是企业认定晒在网上的这张薪资单是季节的，同时季节的东西自己晒黑了。

在匿名社会交往软件的工资清单的局部剖视图中，员工的姓名和企业没有明确，有必要质疑仅仅通过企业内的调查就声称员工自己泄露了是不合理的。

法院判定时，企业相关部门也认定有季节的发行明细只不过是企业的分解、推测，没有充分的证据表明是有季节的行为。这家企业据此解除了有季节的劳动合同，证据不足，是违法解除，所以必须向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。

企业光靠自己的评价背叛员工并不严格，但即使员工自己发了工资单，企业也能惩罚员工吗？

企业查明的证据好像可以从日元上说。企业认为，在《内定通知》中，工资是高度机密，员工之间不得交流工资新闻，用大字强调。另外，季某与企业签订了《保密协议》，约定如果不履行本条规定的保密义务，企业有权与其解除劳动关系。公司员工手册也有规定，非法披露员工个人新闻是严重的违反纪律行为，可以认真解决直到解除劳动合同。

“员工工资报酬在法律上不属于需要保密的范畴。也就是说，要求员工保密自己的工资不受法律保护。 ”。海鹏宗旨律平律师事务所副主任邹佳莱在接受中国新社国直通车记者采访时表示:“《劳动法》或《劳动合同法》没有专门规定职工工资报酬保密制度，用人单位可以在不违反法律的情况下制定公司内部的规章制度。

重要的是“制定内部规章制度”。也就是说，已经有报酬保密规定的企业，泄露自己的工资，违反企业内的规章制度，但由此解雇或处罚员工，需要其他合法的依据。

邹佳莱说:“公司本身的制度并不比法律的效力高。另外，如果是需要员工保密的事项，除了事前告知外，还需要签订“保密合同”或者在劳动合同中约定保密。另外，必须对保密的范围和相关情况采取具体、详细的规定和相关保密措施。

晒黑并珍惜

事实上，尽管没有一点报酬保密制度的公司，员工被要求必须随意公开自己的工资。 “为了员工避免工资，公司的税务问题可能很重要。》劳动法资深律师王学山在接受中国新社国直通车记者采访时表示:“工资计算上的税额可以反击公司的其他新闻。如果问题突出，可能会接受相关部门的调查。这也是一些公司规避法律风险的手段。 ”。

劳动法专家左祥琦表示，设立报酬保密制度也有一定的合理性。 “有些公司要求员工保密自己的工资，也是为了避免企业内的人才轻易被同行竞争对手挖掘，防止公司内的员工之间因工资待遇的问题而感到讨厌。擅自在网上晒工资，对使用者和员工个人有负面影响。 ”。

说到工资隐私还有争议，如果涉及公司的商业秘密，隐私是公司员工必须履行的义务。这个道理有时不仅员工自己要明白，其他人也要清楚。

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“现在很多分公司经常要求可能接触商业秘密的员工签订“保密合同”，或者要求所有人签订“保密合同”。 ”左祥琦说:“只有在公司向员工支付了保密费和其他补偿后，《保密合同》才能说有效。保守商业秘密是员工自身义务和职业训练的体现。 ”。