财讯:李文达：为家族公司制定＂家族宪法＂处理接班问题

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改革开放初期，中国家族公司对共同经济的好处印象深刻，依靠血缘关系带来的强大凝聚力，使公司在短时间内迅速成长。 据统计，目前在中国大陆的非公有制经济中，家族经营的公司占9成以上。
但是，经过二十多年的快速发展，中国许多家族公司完成了资本的原始积累，开始走向变化的十字路口，家族式经营公司的弊端逐渐暴露出来。 现在中国家族公司的创业者们头疼的问题是突破家族臼，建立符合市场经济标准的现代公司制度。

今天下午，香港知名公司李文达在清华大学发表演讲，以自己的公司为标本，提出了家族公司突破“瓶颈”的迅速发展思路。 对中国家族公司来说，李文达一家的话可能值得参考。

李文达领导的香港李锦记集团是具有近120年历史的百年老字号。 在李锦记的快速发展过程中，由于家庭不和经历过两次大分家，每一个分家都使公司面临负资产状况。 现在还想起当年家人的悲剧，李文达还唱不完。

李文达说，为了避免分家事件重演，4年前，李锦记成立了作为信息表达平台的家族委员会。 在四年内，李氏家族举行了16次家族委员会会议。 这个信息表达平台的建立保障了家族成员互信气氛的持续，保障了家族和公司的持续快速发展。

他介绍说，这几年李氏家族委员会一直在研究制定《家族宪法》，使这家百年公司在制度上越来越健康。 例如，关于第五代后继问题，《家族宪法》规定第五代家族成员在家族以外的企业工作3年以上后进入家族公司。 入职后，如果不顺利，就会像其他员工一样被开除。 家族成员申请的程序和入职后的审查必须与非家族成员相同。

李文达深刻知道中国以前传达的文化对家族公司的成长有重要的作用。 他说，中国人尊重整体观念，重视“天地人和”。 “天地”意味着时机和环境，但它不是转移人的主观意志。 人能自己变革的只有人与人的关系，也就是所谓的“人和”。 因为“人和”的基础是“家和”，所以有“家和万事兴”、“兄弟齐心，其力断金”的传承格言。

经过几代人的努力，李氏家族成功地在百年风云中打造了“李锦记”这一世界知名的民族企业品牌。 李文达说，中国家族公司成功背后的推动力是中华民族灿烂的文化，根据“思利与人”的思想，李锦记集团反复支持中国贫困地区的教育、捐赠研究、洪水救援、健康快车。 几年前，他捐赠了一千万元港币，帮助清华大学建设“李文达医学和生命科学图书馆”。

多年前，李文达第一次看到写有“修身是名传世，工作只是人的事”的书画时，内心有强烈的共鸣。 他说:“对于家人、朋友、伙伴、社会，我们也可以改变主意，为人置身事外，提供帮助，提供价值，这样你就能获得价值，你的事业也能继续迅速发展。” (完成)