财讯:员工跳槽怪前提：上班能炒股

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“你平时上班能炒股票吗？ ”在假日市的大型招聘会上，求职者向几个企业提出了这样的问题。 一家招聘公司的人事经理说，尽管在招聘会上第一次遇到这样的问题，但由于最近的股票市场动荡，很多员工过度关心股票市场而分开上班。 据说有些企业提出了新的应对措施。
求职者:上班看行情就能稳定有利的心情

“其实我们很喜欢他，但他听说我们企业在内部网络上看不到股票市场的行情，而且严禁炒员工股票，打退堂鼓。 在昨天的招聘会上，某企业人力资源负责人傅先生很遗憾，刚才来的应聘者陈先生的条件很好，企业有意录用他，但双方因工作时间炒作的问题产生了意见分歧。

记者暗中“跟踪”陈先生，在4~5家企业应聘技术职位，无一例外地发现提出了“是否炒股”的问题。 陈先生说他还没有从原企业辞职。 他所属的企业禁止上班看行情，用手机访问互联网查询交易很麻烦，最近股票市场震动很大，新闻更新来不及，所以经常设置。 “因为最近想换工作，所以想找到气氛宽松的企业，但有时看行情，有利的心情很稳定。 否则，关心股票市场，工作状态反而会受到影响。 ”。

管理者:解决员工炒股的问题

陈先生应聘的这几个企业面试官表示，尽管第一次在招聘会上遇到了这样的问题，但如何在企业中解决员工炒作仍是一个课题。 傅先生所在的企业封锁了股票网站，很多员工偷偷用手机上网，买股票机，工作预定在下午3点以后。 最近办公室股东的集体讨论越来越激烈，明显影响了事业效率。 他其实自己也炒股票。 他坦率地说:“企业害怕的是，如果允许员工在网上看行情，大家就会更加放纵。”

记者调查了多个人力资源主管，许多企业发现员工炒股有影响员工感情的现象。 据中华英才网进行的“职场白领炒股调查”显示，近半数受访者参加炒股，1/3的人回答“大部分同事都在炒股”。 根据上海公司炒股白领的调查，约7成的公司管理者不想炒股下属公司。 85%以上的炒作白领坦率地说股票市场的变动会影响事业的表现。

职场专家:疏离的结合可以提高工作效率

据记者调查，许多企业与炒作员工股票相比，宣布了将对员工每月的评价变更为每周的评价，提高员工的监督力，适度开放股票页面等应对措施。

职业顾问建议职场股东必须正确解决事业与炒股的关系，“本职事业优先”是更有价值、更稳定的长时间投资。 管理者也可以疏远结合，为员工炒股行为提供正常的“出口”。

据悉，目前已有企业上下午各开放半小时作为“炒股时间”，该时段内企业员工可以查看行情进行交易并展开讨论。一企业负责人表示，“这能比较有效释放员工情绪，半小时的集体炒股后，员工们的从业效率会更高。”(晚报记者 李莹） 【:蓝玉贵】