和谐的劳资关系也是核心竞争力

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和谐的劳资关系体现在企业为员工提供一个实现个人价值的平台，员工为企业的发展做出贡献，最终实现双赢。雇主和雇员都是合作伙伴。

在市场经济环境下，事实上，在实现最终的互利目标的过程中，劳资双方总是受到市场环境等客观因素的影响，出现了一些问题和困难。例如，施工企业与外包团队之间的劳资关系，施工企业是相对于业主的劳资方，而管理方是相对于外包团队的。建筑企业的双重角色必然受到业主的控制，反过来又受到外包团队的控制。在双方的合作过程中，有些工人有长远的眼光，作为施工企业的合作伙伴，客观地面对现实，尽力与施工企业共同解决问题，而另一些工人无论出于什么原因都不解决眼前的问题。停工或减少劳动力、减缓施工速度的方式影响施工进度、施工企业与业主的合作以及外包团队与施工企业的双赢局面。

和谐的劳资关系应该是市场的核心竞争力，由劳资双方的相互关心和培育而形成，1 1 > 2，这样管理的发展就更好，同时，它最终能给工人带来更好的发展空空间和更多的利益。(冯)