2019，CEO成了高危职业

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2013年，职场菜鸟王大翠正在找工作。他的脑海里展现出他完美的人生:“升职加薪，做总经理，做ceo，欢迎白，登上人生的巅峰！”随着“从未想象过”网络剧的流行，这句话已经成为一种暂时的趋势和经典，成为首席执行官已经成为成功人士的标准。

有趣的是，就在王大翠说这话的那一年，移动互联网的浪潮来了:李彦宏下定决心要从pc互联网向移动互联网转型，腾讯投资1500万元在滴滴打车，阿里投资uc浏览器、新浪微博、高德地图等项目开辟了新的布局。

随着bat逐渐成型并开始关注移动互联网的进入，中国出现了持续的创新热潮，“终端+应用”的双引擎正推动cmnet进一步繁荣。一年后，在“大众创业和创新”的号召下，移动互联网进入了一个全新的篇章，风头甚至开始盖过房地产。

从那时起，“成为首席执行官，登上人生的巅峰”对职场新人来说不再是遥不可及的梦想。在北京的中关村和上海的五角场，首席执行官的名片随处可见，就像时代带来的机遇。

但当我们把时间回溯到2019年时，首席执行官这个职业就不再那么稳定了。

在过去的几天里，发生了几起相关事件:在9月25日的24小时内，来自知名公司wework、ebay和juul的三位首席执行官相继辞职，引发了讨论；讨论还没有平息，早在5月就宣布辞职的百度搜索首席执行官项海龙已经陷入了“辞职或被解雇”的罗生门。

根据高管培训公司challenger和gray christmas的数据，截至8月，2019年共有1009名美国公司首席执行官离职，高于2008年经济陷入金融危机时的水平，居历年首位；其中，在我们关注的科技领域，2019年离职人数排名第二，仅次于政府/非营利部门，与去年同期的99人相比，增加了34%。

ceo更替率大幅上升的现象并不仅限于美国。经过梳理，我们发现2019年中国许多首席执行官的职位都发生了变化。

那么，为什么是科学技术？为什么是2019年？考虑到这些问题，Watching Cloud根据公开报道对今年国内外知名企业的ceo更替情况进行了盘点，并希望进一步探究其出现背后的原因。

根据这份知名企业首席执行官更替清单，我们可以看到，首席执行官更替似乎与他的领域没有太大关系。在离开公司的原因中，经营不善、董事会分歧/管理层变动和道德原因是离开公司的最常见原因。

以同意辞去首席执行官职务的wework联合创始人亚当·诺伊曼(adam neumann)为例。据彭博社报道，软银集团敦促其搁置ipo计划，但我们无视软银的警告，开始了ipo路演。we work IPO自降的直接后果是，它给软银造成了巨大的投资损失。鉴于wework的估值暴跌，该公司的主要股东软银集团(Softbank Group)和其他股东攻击了他。

然而，尽管纽曼坚持，但由于市场反应，他最终决定推迟wework ipo的时间。

一方面，wework的估值下降；另一方面，这是与股东软银的巨大分歧。最后，在我们公司召开的7人董事会上，为了说服纽曼辞职，软银设法赢得了大多数董事会成员。随后，纽曼公开声明辞职，并在一份声明中表示，“最近几周，针对我的审查已成为一个重大干扰。我已经考虑过辞去首席执行官一职符合公司的最佳利益。”

在纽曼的案例中，我们可以看到，企业经营不善和董事会的巨大分歧直接导致了他的离职。

此外，因丑闻而离职的首席执行官人数也相当多。据挑战者灰色圣诞数据显示，7月份，有6位首席执行官因丑闻离职，而今年迄今为止，共有16人因这一原因离职。

当我们关注国内首席执行官的辞职时，我们可以看到包括电子体育在内的娱乐领域有6人辞职，在行业中排名第一，其次是体育。

这与行业的变化有关。

娱乐领域正受到大环境和大政策的挤压:近年来，随着中国娱乐上市企业的日益集中，大型企业的资源集聚效应显著，可能已经形成了强势企业的产业格局，其中阿里和腾讯是两大强势企业，今天它们已经异军突起，娱乐产业逐渐进入寡头时代。2018年，国家出台了一系列监管政策，包括游戏产业、影视产业等子行业都经历了几次政策调整，以遏制行业混乱，迫使行业自我清理。

在体育领域，也有一些有趣的共性。2019年1月，阿里巴巴集团宣布阿里体育首席执行官张大中离职；2019年9月，万达体育中国公司首席执行官杨东伟辞职。在这背后，体育产业已经完全进入了测试精细化运作的股票时代。阿里和万达高标准进入体育产业后，在经济周期的大调整下，面临商业实现的困境，ceo需要承担新的历史任务。因此，两人离开后，被母公司的“老人”接管，期望通过调整将体育产业融入母公司平台。

就离职原因而言，除了正常的人事变动外，最常见的原因是企业进入新的发展阶段或发生管理混乱，需要进行管理变革；其次，由于表现不佳或丑闻，他辞职了；当然，许多首席执行官都因为个人原因进入了新的人生旅程。

根据上周的一项调查，国际贸易的不确定性和全球增长的放缓导致美国大公司的首席执行官们降低了对美国经济的预期。

纵观中国，移动互联网的发展也迎来了新的变化。

今年7月，questmobile发布了《中国移动通信网2019年半年度报告》。报告显示，随着城乡差距的进一步缩小，移动互联网的人口红利上限已经达到。数据显示，2018年，cmnet每月活跃用户数量增加了4607万，但这一增长趋势在2019年逐渐放缓。2019年第二季度，移动互联网用户减少200万，月活跃用户达到11.38亿，同比增速首次低于4%。

当移动互联网红利消失后，移动互联网流量竞争基本进入股票阶段，未来人口红利将不再被强调。为了赢得用户的使用时间，需要更强的企业实力和资本来竞争，企业和资本都面临着新的挑战。

1、企业竞争加剧

移动互联网的竞争趋于白热化，领导者仍处于领先地位。

在交通入口方面，巨人的护城河牢不可破，市场竞争越来越激烈。数据显示，英美烟草和腾讯的渗透率分别超过89%和97.8%。与渗透率相同的结果是英美烟草和字节跳动占据了整个网络时间的73.7%。

除了抓住用户和时间，巨头们还更加注重商业化和流动性的促进。2019年，他们在广告收入的竞争中将面临更加复杂和艰巨的竞争。

蝙蝠的生活也不容易。《中国移动通信网2019年半年报告》显示，行业竞争加剧，用户在多个平台之间徘徊，开通的短视频应用数量已升至1.7个。例如，字节跳动在短视频产品方面已经突破了这一趋势，去加重后的每月用户数同比增长了26.6%，而英美烟草的增长率为2%至4%。

在英美烟草面临激烈竞争的同时，各垂直领域的中央企业也进入了杀青的最后阶段。有一定发展时间的体育产业、旅游服务业、内容产业和直播产业逐渐进入洗牌期，小微企业的生存空正在被压缩。例如，旅游服务行业的龙头企业通过挖掘渠道、建设线下商店，用户规模快速增长，行业前4名应用的用户份额超过80%，马太效应突出。

在这种情况下，老玩家开始寻找新的分红，比如掏空市场；新玩家需要找到一条新的赛道。然而，总体而言，全方位、宽领域、多层次的互联网生态已经成为竞争的重要推动力，市场的竞争和扩张已经成为主要的竞争手段，流动性已经成为互联网企业日益重视和努力的方向。

2.资本也进入了寒冬

2018年下半年，一批新经济企业赴美上市，但投资者预期的回报并未出现。一级市场和二级市场的估值是上下颠倒的，这直接将“项目估值人为偏高”的残酷现实摆在了投资者面前。

与此同时，由移动互联网热潮带动的“人民币基金崛起，用美元基金将世界一分为二”的局面也开始被打破。2018年前11个月，人民币资金筹集超过9000亿元，同比下降46%。2018年的大规模“融资难”导致2019年人民币投资大幅下滑。

根据cvsource投资数据，2019年上半年，vc/pe募集资金数量同比下降51.69%，总规模下降30.17%。7月份继续下降。根据工商数据，2019年7月新注册的工商基金为236只，比2018年7月的352只下降了32.95%。

在过去的一年里，资本本身的发展环境并不乐观，许多企业并没有给出资本想要看到的成绩单，这种现象可能会蔓延为市场对以前过渡追求增长和估值的修正。

这样，大型企业ceo频繁更替的原因就出现了。

1.停滞不前的首席执行官将无法在新的竞争中生存

如果过去五年是创业的黄金时代，那么这个时代无疑已经结束。你可以讲故事并得到好模特青睐的日子已经一去不复返了。

投资者和市场对首席执行官的要求正在逐渐提高，这个市场将只留给那些在最恶劣环境中生存的老年人。

一方面，ceo需要进行仔细的计算，增加项目的造血能力，因为在寒冷的冬天，投资者会更加关注财务数据和经济模型的健康，而过去烧钱的企业的规模效应将很少出现；另一方面，ceo也进入了精英企业家时代，对行业认知、技术能力和网络资源的要求越来越高。特别是在消费互联网向工业互联网转移的时候，如果消费互联网适合年轻人，工业互联网将越来越需要ceo的综合实力。

2.公司董事会的总体容忍度发生了变化

过去一年，优步(uber)和莱夫特(lyft)等公司上市时没有明确的盈利路径，随后股价下跌；在国内，燃料金融给出了这样的统计数据:自2018年以来，有46家国内新经济企业在美国或香港上市，其中包括2018年的33家和2019年以来的13家。然而，截至2019年6月，与上市首日收盘价相比，这46家上市公司中有40家股价下跌，占87%。

因此，投资者对企业的担忧开始增长:押注于过去10年引领行业的成长型初创企业是否是好主意，尤其是在经济低迷时期。

投资者越来越不耐烦了。

耶鲁大学管理学院的松菲尔德直接指出，大型企业首席执行官频繁更换的最重要原因是董事会的整体容忍度发生了变化。

一些专家指出，由于担心经济增长放缓，公众舆论更倾向于问责。在这种情况下，首席执行官的离职已成为企业业绩不佳的常见解决方案。

3.为什么首席执行官丑闻频繁？

普华永道在报告中分析了“为什么首席执行官越来越不道德”的现象。该报告称，数字时代的所有信息都会在互联网上留下痕迹，这使得高层官员必须加强透明度，进行自我清洗，否则，公司内部的曝光者和潜伏在暗处的黑客都有可能暴露自己的真实面目。

与此同时，公众对大公司负面新闻和不道德行为的容忍度越来越低。这些公众意见会极大地影响公司的公众形象，进而导致估值的变化，这使得公司特别重视它。此外，7/24小时工作制的数字媒体和社交平台将使一些曾经被视为小瑕疵的道德问题迅速放大，甚至形成企业危机。

在这种情况下，公众担心首席执行官扭曲了价值衡量标准，因此当企业或自身出现丑闻时，首席执行官将被迫承担必要的责任。

《华尔街日报》的一篇评论说:权力可以是混乱的时代已经过去，即使是高高在上的首席执行官也必须像大众一样接受道德约束；该公司的董事会和投资者将不再容忍一个表现出色但生活中有瑕疵的首席执行官。