2020招聘需求缩减22%，超7成AI岗位要求硕博学历

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各地“抢人战争”的一个重要目标就是让当地高校培养的毕业生留在当地工作。据boss Direct Employment Research Institute的数据显示，截至3月底，上海应届毕业生的本地求职率达到83%，居全国之首，而成都、重庆和杭州的应届毕业生的本地求职率则位列新一线城市的前三名。文章来源:机器能源，身份证:几乎人类2017，边肖:薛范

虽然“金、银、银”已经到来，但受疫情影响，今年900万应届毕业生找工作似乎更加困难。

根据老板发布的《2020年新生春季招聘趋势报告》，在春季招聘季节(自2月3日起)，企业对应届毕业生的招聘需求同比下降22%。与此同时，对人工智能、5g和物联网等新工作的需求呈上升趋势。

企业对求职者的教育和知识能力有更严格的要求。明确要求本科以上学历的应届毕业生比例为49.5%，72%的人工智能岗位要求硕士学位，他们的工资大致集中在尖端技术岗位。

疫情带来的就业危机是显而易见的，但同时也给一些行业和城市带来了机遇。数字经济、先进制造业、医疗等相关行业在疫情中发挥了重要作用，相应的就业需求也在上升。

此外，由于不同的产业结构和疫情严重程度，城市的经济发展也受到不同程度的影响。未来，青年劳动者更倾向于选择产业结构更加多元化和均衡、公共服务水平更高、治理能力更强的城市，这也给小城市吸引和留住人才带来了新的挑战。

每年的“金、银、四”季节，应届毕业生的春晚总是成为一个引人注目的话题。据教育部大学生司司长王辉介绍，2020年全国共有874万大学毕业生，同比增长40万。大学毕业生人数的增加和疫情的影响使得今年上半年的就业形势更加复杂和严峻。

近日，招聘平台boss直接发布了《2020年大学新生春季招聘趋势报告》。《机器之心》在报告中选取了四个方面:招聘需求规模、企业对求职者教育和知识能力的要求、应届毕业生平均期望工资与平均招聘工资的比较以及应届毕业生求职的地域特征。

根据《2020年大学新生春季招聘趋势报告》，截至2020年3月31日，2020年春季招聘季节(自2月3日起)主动求职的应届毕业生人数较2019年增加了56%，但企业对应届毕业生的招聘需求规模同比下降了22%。

许多行业的需求已经萎缩，机械制造业逆势增长，而人工智能和商用5g等战略性新兴行业的应届毕业生人数也在逐年增加。具体而言，最大的就业萎缩发生在金融业，尤其是互联互通和金融等相关领域，与2019年同期相比，新招聘需求下降了50%以上。

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此外，受外国流行病爆发的影响，贸易/进出口业受到了次要影响。纺织品、鞋类和大宗商品领域的外贸订单数量大幅下降，新就业岗位数量也出现萎缩；能够吸收新工作岗位的服务业和贸易业受到了重创。

然而，令人欣慰的是，与数字经济和先进制造业相关的行业在这一流行病中发挥了重要作用。随着生产生活秩序的逐步恢复，“新基础设施”的普及程度不断提高，智能、工业互联、物流和商务5 G等领域成为人们关注的焦点。这些行业对今年也很友好。

春节后，虽然机械/制造业正在稳步恢复生产，但对新工作的需求却与趋势相反。除机械制造业外，在2020年春季招聘季节，战略性新兴产业新增就业岗位数量较去年同期普遍增加1-5个百分点，新增就业岗位占全行业平均水平。

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此外，新一年开放的互联技术岗位更加集中，前沿技术岗位要求更高。

在2020年春季招聘季节，互联技术岗位的类型越来越集中，需求规模最大的岗位占57.7%，比去年同期增加了⾼8.5 h/]个百分点，且仍集中在前端基础开发和运维领域。智能和云计算等前沿技术职位的机会减少，竞争更加激烈。

在2020年春季招聘季节，算法工程师将要求今年的最高技术职位，但要求非常严格。

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除了对技术岗位的学历要求严格之外，纵观整个就业市场，企业对求职者的学历、知识和能力都有更严格的要求。明确要求本科以上学历的应届毕业生比例为49.5%，比2019年同期高出13个百分点。企业对学历要求更高，这与专业技能和综合素质的要求相对应。今年的应届毕业生学历较低，没有优势知识，今年在春季招聘市场将面临更多困难。

由于所有行业普遍需要从疫情的影响中恢复过来，在2020年春季招聘季节，雇主们特别关注新年的抗压能力、情绪管理、责任感、阅读和写作技巧以及学习技巧。

随着对候选人逻辑思维和数据分析能力的重视，理科专业的学生期望工资快速增长。2020年毕业时，理科专业学生的平均期望工资为6664元，连续两年位居所有专业之首。

此外，根据boss Direct Employment Research Institute的数据，2020年，要求硕士学位的人工智能岗位比例高达72%，一线公司对实习或科研成果的要求基本成为标准。

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2020年，应届毕业生人数达到874万。受疫情影响，春季招聘季节供需关系发生严重变化，企业经营难度和宏观经济下行压力加大，人才成本收紧，质量要求提高。然而，从预期薪酬水平的直观指标来看，向我学习的定价一般是空的，对市场变化的认知明显滞后。

根据boss 直接就业研究所的数据，2020年应届毕业生平均招聘工资为5838元，比2019年同期增长4.1%。应届毕业生的平均期望工资高达6139元，比2019年增长16.3%。供求关系的重大变化，应届毕业生对市场缺乏清晰的认识，以及用人单位要求的不断提高，使得今年应届毕业生的就业形势更加复杂。

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由于它能提供更高的工资水平，近年来互联技术工作吸引了大量的应届毕业生。2020年春季招聘季节，互联技术岗位平均招聘工资为7036元，增长8%；然而，到2020年，求职技术岗位的平均期望工资将达到8198元 ，近90%的技术岗位招聘工资低于今年的期望工资。

至于今年是招聘还是期望招聘，都集中在尖端技术岗位上。

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此外，在疫情的影响下，今年医药行业的平均预期工资大幅提高，排名前五。在教育部的部署中，公共卫生和临床医学是今年研究和拓展的重点专业。充分考虑医疗卫生专业人员的规模、薪酬和社会地位，对社会的健康发展具有重要价值。

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在2020年的春季招生季节，疫情导致人流急剧下降，对大城市的新生返校和求职产生了重大影响。中小微型企业需求不足，服务业尚未完全复苏。近三年来，北京和深圳的应届毕业生招聘需求首次降至30%以下。

与此同时，新一线城市应届毕业生比例小幅下降1.6个百分点，总体水平仍相对稳定。杭州、成都、南京、长沙和Xi的应届毕业生最多；二线和三线城市的招聘需求增加了3.3个百分点。

由于不同的产业结构和疫情严重程度，城市的经济发展受到不同程度的影响，人才吸引成为一个更加复杂的动态博弈。未来，青年劳动者更倾向于选择产业结构更加多元化和均衡、公共服务水平更高、治理能力更强的城市，这也给小城市吸引和留住人才带来了新的挑战。

让当地高校培养的毕业生留在当地工作，是各地“抢人战争”的重要目标之一。据boss Direct Employment Research Institute的数据显示，截至3月底，上海应届毕业生的本地求职率达到83%，居全国之首，而成都、重庆和杭州应届毕业生的本地求职率在新的一线城市中排名前三。

根据boss direct employment research institute的数据，在2020年春季招聘季节，新线城市吸引了38.5%的应届毕业生，与2019年同期相比再次上升，超过一线城市11.5个百分点。喜欢一线城市发展的应届毕业生比例回升了4.7个百分点，但已经连续第二年低于30%。

在今年春季的招聘会上，一线城市和新的一线城市吸引了65.5%的应届毕业生，创历史新高。然而，在现阶段，新的一线城市的就业需求规模尚未完全恢复。尽管二线和三线城市的需求有所增加，但应届毕业生的出国意愿却有所下降。除了一线城市，大多数城市的应届毕业生就业市场仍然存在一定程度的供需不匹配。