马云宣布传承计划：一年后交棒张勇 将回归教育

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9月10日上午，今天是教师节。阿里巴巴集团创始人马云发表了一封题为《教师节快乐》的公开信，宣布一年后，2019年9月10日，阿里巴巴庆祝成立20周年之际，他将不再担任集团董事长，由集团现任首席执行官张勇接任。

这是马云的计划，经过10年的精心考虑和准备。10年前，阿里巴巴创建了一个合作伙伴机制，以解决大型企业的创新、领导者传承、未来承受能力和文化传承等问题，通过制度与人、文化的完美结合，使企业健康持续发展。马云在信中说:我们认为，只有建立制度，形成独特的文化，培养和培养大批人才的接班人制度，才能解决企业的传承和发展问题。为此，在过去的十年里，我们从未停止努力工作和练习。

正是在新的合作伙伴机制的基础上，阿里巴巴形成了由使命价值观驱动的独特文化和前景良好的继任体系。马云因此认为，阿里巴巴有足够的信心和能力迎接董事长的交接，这也标志着阿里巴巴已经完成了从依靠个人特色到依靠组织机制和人才文化的企业制度升级。

[h]马云在信中说，为了继续继承天下无难事的伟大使命，需要更多的马云和几代阿里人来为之奋斗。我们创建的新合作伙伴机制、我们独特的文化和拥有优秀人才的人才梯队为公司的传承奠定了坚实的制度基础。

一年后将接任董事长的张勇，被马云称为是合伙制人才梯队中的优秀企业领袖。马云认为，在担任ceo的三年时间里，张勇以卓越的商业才能、坚定沉着的领导能力、超级计算机般的逻辑思维能力，带领阿里实现了长期发展，并连续13个季度实现了持续、健康、快速的增长。证明了自己是中国最好的首席执行官；由于马云的战略模式和组织文化传统，马云和阿里巴巴的合作伙伴将火炬传递交给他和他领导的团队是最正确的决定。

这也是马云选择在教师节发公开信的原因。他以一名教师的身份自豪地写道:作为一名教师，我非常自豪地看到我们的团队、领导团队、由使命价值观驱动的独特文化，以及以张勇为代表的一大批优秀的商业领袖和专业人士。

马云不会退休。他仍然是阿里巴巴第000001号的员工和合伙人，如信中所述，他将继续为阿里巴巴合伙人的组织机制做出努力和贡献。毫无疑问，马云一直是阿里巴巴经济的凝聚力，也是阿里巴巴使命、愿景和价值观最忠诚的守护者和宣传者。

马云老师不会退休。他还是农村教师的代言人、阿里巴巴扶贫基金会主席、马云公益基金创始人、联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问；& hellip他在信中说:我想重返教育。做我喜欢的事情会让我非常兴奋和开心。教育、扶贫、环境保护和公益事业都是他长期致力于并将继续致力于的事业。

信末的两句话可以看作是马云此时心情的写照。他对自己说，世界如此之大，而我还年轻；对于阿里巴巴，他说阿里永远不会只属于马云，但马云会永远属于阿里。

与马云的信

教师节快乐！:)

尊敬的阿里巴巴客户、阿里人和阿里巴巴股东:

今天是阿里巴巴成立19周年。我很兴奋地向大家宣布:经董事会批准，一年后，即2019年9月10日，阿里巴巴成立20周年，我将不再担任阿里巴巴集团董事长，现任阿里巴巴集团首席执行官张勇(小窑子)将接任董事长一职。从今天起，我将全力配合张勇为我们的组织过渡做准备。2019年9月10日后，我将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。

这个计划，我已经仔细考虑和准备了10年，今天已经实现了。我要感谢阿里巴巴的合作伙伴的批准，感谢阿里巴巴董事会的批准，感谢所有阿里巴巴的同事和他们的家人。正是由于他们过去19年的信任、支持和共同努力，我们才有足够的信心和能力迎接这一天。这标志着阿里巴巴已经完成了从依靠个人特征到依靠组织机制和人才文化的企业系统升级。

1999年，当我们和大家一起创建阿里巴巴的时候，我们决心要建立一个让中国和世界感到骄傲的公司，这样公司就可以持续102年。我们知道没有人能陪伴公司102年。公司的可持续发展有赖于治理体系、文化体系和源源不断的人才。公司不可能只依靠几个创始人。更重要的是，我知道从能力、精力和体力的角度来看，没有人能永远做公司的ceo和董事长。十年前，我们问自己这个问题。马云离职后，我们如何确保阿里巴巴的健康发展？我们相信，只有建立制度，形成独特的文化，培养和造就一大批优秀的接班人，才能解决企业的传承和发展问题。为此，在过去的十年里，我们从未停止努力工作和练习。

我的教育使我成为一名教师，今天我很幸运来到这里。对公司的未来和你自己负责。我们应该让公司里更年轻、更有能力、更有才华的人承担起领导工作，继续继承天下无难事的伟大使命。我们的使命和愿景是帮助世界各地的中小企业、年轻人和妇女发展，这让我们兴奋不已。这是我们的初衷，也是我们的好运和责任。要真正相信并实现这一使命，更多的马云和几代阿里人需要为之奋斗。

今天，阿里巴巴最引人注目的不是它的业务、规模和成就，而是我们已经成为一个由真正的使命和愿景驱动的企业。我们创建的新合作伙伴机制、我们独特的文化和拥有优秀人才的人才梯队为公司的传承奠定了坚实的制度基础。事实上，自从我在2013年成为首席执行官以来，我们已经用这个机制平稳运行了五年。

我们创建的合作伙伴机制创造性地解决了大型企业的创新、领导者传承、未来责任和文化传承等问题。在过去的几年里，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系。我们不能简单地通过人或系统来解决问题。只有将制度与人和文化完美结合，公司才能健康持续发展。我相信，随着时间的推移，今天的阿里巴巴合作伙伴体系和阿里巴巴捍卫的文化将赢得越来越多的客户、员工和股东的支持。

阿里巴巴自1999年成立以来，我们就一直指出，未来的阿里巴巴必须拥有一个拥有优秀人才的人才团队和一个迭代的接班人系统。经过19年的努力，今天的阿里巴巴在人才质量和数量上都是世界级的。作为一名教师，我非常自豪地看到我们的团队、领导团队、由使命价值观驱动的独特文化，以及以张勇为代表的一大批优秀的商业领袖和专业人士。

张勇加入阿里巴巴已经十一年了。自担任阿里巴巴集团首席执行官以来，他展示了杰出的商业才能和坚定冷静的领导能力，实现了阿里巴巴连续13个季度业绩的健康持续增长。他拥有超级计算机般的逻辑和思维能力，坚信使命愿景，勇于承担责任，全力以赴，敢于创新，设计未来新的商业模式和格式。他被评为2018年中国最佳首席执行官，排名第一，这一荣誉是当之无愧的！他和他的团队赢得了客户、员工和股东的信任和支持。阿里巴巴的火炬传递交给了他和他领导的团队。我认为这是我现在应该做出的最正确的决定。我近年来与张勇的合作经历让我对他和他的新一代阿里巴巴领导团队充满信心！

我对自己未来的发展仍有许多美好的梦想。每个人都知道我是个忙碌的人。除了继续做阿里巴巴的合作伙伴，为合作伙伴的组织机制做出努力和贡献之外，我还想回到教育行业，做我喜欢的事情会让我非常兴奋和开心。再说，世界这么大，当我还年轻的时候，我想尝试很多东西。如果它实现了呢？！我可以向你保证，阿里永远不会只属于马云，但马云会永远属于阿里。

马云

2018年9月10日