财讯:沪上劳务市场渐流行灵活用工模式

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上海2月23日电(记者许婧)每年春节假期过去，在上海招聘市场开始复苏。 更自由灵活的就业，现在在以“90后”、“95后”为主体的求职军中悄然流行，体现了新经济时代中国年轻一代选择的新思维。

柔性雇佣包括以非全日制雇佣为代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的雇佣形态灵活性、以及以业务外包为代表的服务形态灵活性。 其背景是网络大环境的冲击，公司产生了许多短期、临时、批量的雇佣诉求，特别是在制造业、电子商务、饮食、中介等领域，许多公司尝到了这种新的雇佣模式带来的红利，灵活的雇佣适用领域和岗位范围扩大

“90后”的女孩钱先生大学毕业后来到上海，想找企业接待员和行政人员的工作。 读书的时候打工经验丰富的她不是全职固定的，而是想把越来越多的时间“充电”给自己，活用自己的人生价值。

有会计资格的曹先生选择了三家公司服务。 “每周1家公司不超过24小时365天的工作时间，没有试用期，随时可以解除合同。 按照约定下班后，做了很多时间喜欢做的事情，收入也很满意”，曹中华对现在的现状很满意。
中国最大的人力资源服务公司对海外服(集团)有限企业进行了全国460多家公司的调查，结果发现在制造业、网络领域和批发零售领域，灵活的雇佣人数已经超过或接近一成。 采用灵活雇佣比率最高的岗位，依次是企业的前台工作人员、新闻科学技术人员、办公室管理者。 从地区来看，上海灵活就业比例最高，为35.9%，暂时、灵活和替代性是公司选择灵活就业的主要动因。

但是，包括护士、保姆、百货公司新闻人员、网络快递等在内的新就业群体也面临着劳动法律关系模糊、劳动经济权益难以保障等现实问题。 钱先生担心就业的稳定性。 因为不是劳动用关系，万一发生权益纠纷，要得到劳动法的救济并不容易。

上海市政协委员姜海涛表示，要从健全的现行法律法规和政府规则等方面，提出比较性强、可操作的对策措施，促进灵活就业规范的有序和迅速发展，确保维护新就业集团的权益有法律依据，有章节

上国外服人力资源专家拆析认为，灵活用工服务以其显著特点将成为满足公司多元化用工诉求的首选。但由于起步较晚，灵活用工业务还不够专业和成熟，如同正在快速成长中的“幼苗”，需要统一的领域规范和有序的制度管理。(完)