财讯:广东服务业“用工真空”提前来临 学子短工走俏——

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中新社阳江一月八日电(记者陈明)现在离春节还有一个多月，但在民间公司，特别是服务领域，已经早期出现了“雇佣真空”现象。 如何保证春节期间的正常运作成为服务领域的决策层现在最担心的事情。
广东阳江一百货公司老板说，往年百货公司雇佣的紧张状况通常出现在春节后，主要原因是返乡民工的不归或晚归。 百货公司在春节之前做好应对“雇佣真空”的准备。 虽然会加快招募，适当调整运营计划，但是今年的情况似乎和往年大不相同。

服务业老手解体，现在的“雇佣真空”提前到来的主要因素是渴望回到家乡的外出打工工人的比例逐年增加。 提前休假或退休回到家乡的外国工人，是想在春节之前回到家乡就业的首要目的，因为团聚是次要的，没必要那么早回去。

公司相关人员解体，随着各地经济气候的日益变暖，民工回乡就业的意愿更加强烈，回乡就业初步形成了从支流到主流的过度迹象，这与公司的就业机制和福利条件无关。 为了开始和“家乡外”无差别的劳动福利，如果能回到故乡就业的话，会让外国劳动者的心变得更“温暖”。

阳江商贸界的人说，对有意愿回乡就业的外国工人来说，春节之前的这段时间是回乡应聘的最佳时期。 事实上，现在不仅在阳江地区，在粤西乃至整个珠江三角洲地区的一点服务领域，也在某种程度上出现了这样的“雇佣真空”状况。

阳江市区的大酒店老板采访时，元旦仅仅一周后，酒店收到了20多名员工的邀请函和辞呈，但随着春节的临近，这种情况将持续下去。 阳西县旅行社的相关负责人说，春节期间是公司经营的黄金时代，但现在开始出现的外国员工流失现象，使公司的管理层“不安”。

如何处理现在早期出现、春节期间“正常出现”的“工作真空”问题，服务领域受到大学学生的关注。 根据公司往年的经验，春节期间最好的雇佣方法是建立企业学校联盟，利用学校假期动员“学生军”，以实习生的雇佣形式补充公司春节期间的“雇佣真空”。

事实上，一点酒店、旅游景区等服务领域，在“真空”出现之前就已经走出了这一步。据悉，阳江地区的一点服务领域，早在一个多月前就与湛江、肇庆等地的大中院校达成了实习生用工协定。当地劳动保障部门有关官员表示，学子短工已多年走俏节前服务业职场，尽管短期的上岗培训难以达到公司应有的服务水准，但就目前的境况来说，难以找到比这更比较有效的应对办法。(完)
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。