让“老黄牛”式的企业干部埋头不埋没

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(戚长富)

在我们的企业中，“老牛”干部是一群卑微而不可缺少的人。他们做事高调，低调，从不“露脸”，“长袖善舞”，像“牛”一样低头，积蓄力量，弯腰犁地，努力工作，默默奉献。人们生动地称它们为“老牛”。

企业中的“老牛”干部往往容易被遗忘和忽视，遭受损失。他们大多只会当官，不会“来事”，也不会被包装成“作秀”，很难留下“深刻印象”；他们不想斤斤计较，不想吃点亏，不想受点委屈，不想把它放在心上。他们很容易被“忽视”，似乎是“可有可无的”；他们经常做一些别人不想做的小事，做些脏活累活，被视为“失败者”。这就是“老牛”式的企业干部容易埋没自己的原因。我们应该对症下药，切实解决问题。

让“老牛”式的企业干部埋没而不是埋没他们，我们应该尊敬他们。大多数“老牛”式的干部都是平凡的、默默无闻的、没有伟大成就的，但他们都是平凡的、平庸的、平凡的、旷达的、可敬的、令人钦佩的。在我们的企业团队中，正是因为有了这样一群忠诚的“老牛”，许多人不愿做的、缺乏名利的、有苦无信的事情才能一一落实，一切工作才能一步一步推进，党员干部的形象才能得到职工的尊重和信任。要想对他们有所评价，就要在思想上多加关注，在心里经常想念他们，充分关注他们的影响和作用，充分发现他们的亮点和有价值的地方，充分看到他们的优点和努力工作，不要因为他们“无足轻重”、“不拿功劳”、“不来工作”而看不起他们，这样才能永远在他们的眼中看到他们，在他们心中看到他们的位置。

让“老牛”式的企业干部把头埋了，不要埋了，要给他们一流的爱。“老牛”干部往往有苦不抱怨，但累了就不说累，甚至有困难和挫折，出名了就不伸手。如果你先爱他们，你应该在平时多了解他们，并且经常了解他们。当他们受到委屈、面临批评和承受压力时，他们会及时解决问题并给予支持；如果你爱一流，平时要多发现，及时宣传，大张旗鼓地表扬“老牛”式的干部，大张旗鼓地宣传“老牛”精神，让他们成为更多人的榜样。

让“老牛”式的企业干部埋没自己，伸出援助之手。“老牛”式的干部习惯于少说多做，努力工作，不吹牛，不说话，不实践；忠诚和诚实，不以功勋为荣，言行不一，浮华。这种干部很少张扬，不炫耀，不耍花招，即使他们有相当的能力，也不容易得到施展的机会。伸出援手就是要善于“博乐”，给他们更多的展示自己的机会，让他们的观点得到表达，让他们的才华得到发挥；也就是说，平时要多注意他们，及时多注意他们，尽可能给予他们优先和优惠待遇，在关键时刻给他们“开门”，特别是在首先进行民主推荐和民主评价的时候，要具体分析，此刻看得更一致，让他们得到合理、公平、公正的待遇，真正做到“不让诚实的人受苦”。

“老牛”干部是企业的宝贵财富，是干部队伍中一道亮丽的风景，是企业发展的中流砥柱。它们不仅代表了一种形象和风格，也反映了一种思想境界和精神风貌。企业的发展需要“老牛”型干部，改革发展的新时代呼唤“老牛”精神，让“老牛”型干部不被埋没而努力工作。官员有成就感，官员有自豪感，人民有幸福。让越来越多的人成为被尊重、被重视、被重用、被追捧的领导干部，这将对促进企业的安全稳定转型发展起到有益的作用。