庆华公司把关爱员工作为创先争优的落脚点

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清华公司组织和引导基层党组织和党员在为职工做实事、做好事方面争取优势。最近，公司注重生产经营的放松，注重员工生活的放松，把关心员工生活作为追求卓越、有效解决员工实际困难的重要立足点。

公司对员工的实际生活进行了深入的研究，并努力解决群众所期望的问题。积极解决涉及员工切身利益、影响员工工作和生活的问题，相关单位信守承诺，重点监管，确保目标任务如期完成。关注员工需求，提高“两费一补”标准(独生子女费每月翻倍，降温费增加50%，单身大学生每月120元膳食补贴)，帮助员工解决实际问题。

针对工人普遍关心的工资收入问题，公司参照陕西省企业工资增长指引，提高工人的实际收入水平，用制度保证工人工资的正常增长。同时，员工工资增长与公司生产经营目标、节能减排、节约成本、降低消耗等关键指标挂钩。，通过发放一次性奖励和提高月度绩效考核系数，员工工资年收入同比增长14%以上。(刘永奇)