美化加虚化：视频面试的“套路”怎么越来越多？

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边肖|木子编辑|秦岩

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疫情下如何采访？

最近，一个招聘平台发布了一项关于春节期间企业返岗的调查。数据显示，55%的企业希望该平台能够提供视频采访服务。事实上，几乎所有的招聘平台都已经上线或改进了相关的视频面试功能，吸引企业和应聘者通过视频交流进行“面试”。

随着越来越多的企业重返工作岗位，“非接触式”视频面试逐渐成为企业招聘的主流形式，一些招聘平台的面试应用(功能)也日益增多。然而，随着企业和求职者越来越多地接受这种模式，一些有趣甚至奇怪的现象不断出现...

通知向岗位汇报的员工“失去联系”

“公司已经完全恢复工作，但是有几个员工已经通过了视频面试，还没有到。”

深圳一家网络教育机构的人事经理张雅茹(音译)告诉她，在公司开始网上招聘后，她已经先后面试了几名新员工。几周前，加入公司的新员工开始在网上工作。

然而，矛盾的是，随着时间的推移，新媒体运营和加入公司并通知公司进行报道的艺术家并没有按时到达，而是出于各种原因(社区和村里的封闭管理，社区暂时不会发布)。深拒绝返回，“公司5日付款，与艺术家6日开始无法联系。”

就在张雅茹忧心忡忡的时候，已经工作了六周的新媒体运营部7日宣布辞职，理由是他在家乡找到了一份更好的工作，暂时没有来深圳。无奈之下，Yaru只能再次发布工作要求并招募新员工。

无独有偶，上海的一家金融服务机构也存在同样的问题——两名通过视频面试被录取的新员工在全面返岗后不愿上班(他们需要向单位汇报)，他们仍在以远程办公的形式完成既定任务。

"我想他们应该在拿到工资后辞职。"人力资源总监李佳告诉她，她知道如何做笔记。在疫情期间，该公司在网上招聘了许多员工。虽然有视频面试，但一些在网上面试中表现出色的员工在实际工作中态度消极，他们的实际工作结果并不令人满意。

”部门经理现在抱怨了几次。我们还在网上与员工交谈。另一方总是把问题归咎于远程办公效率低下。”在与人力资源部的同事聊天时，李佳了解到很多企业都有类似的问题，而大多数有问题的员工都是在疫情期间通过网上招聘和视频面试被录取的。

一位人力资源同事猜测，春节假期过后，一线城市的一些企业已经开始网上招聘(面试)，所有的员工都在远程办公。这也导致许多多年前或多年后没有去裸辞工作的人开始以这种方式申请工作。然而，许多人只是想找一份“兼职工作”，挣些钱来维持生活。也许他们一开始就不想工作太久。

“只要简历合适，视频面试合适，企业人力资源和部门经理就不会想到这些问题，但大量视频面试者在重返工作岗位后已经开始看到不同的东西。”张雅茹说，她最近整理材料时发现，通过视频采访承认的艺术家、文案和新媒体运营商的简历有虚假痕迹，甚至填写的深圳工作简历也可能是虚假的。

只要你找到一份新工作，到了发薪日，这些“兼职”员工可能会失去联系或正式辞职，这种形式的“短期工作”在法理上找不到任何问题。“虽然公司看起来没有亏损，但实际上，它已经投入了大量的招聘劳动力成本和培训成本，这确实值得亏损。”

相关研究表明，目前约64%的企业人才已经开始使用视频面试功能，各大招聘平台的视频面试功能各有特色，功能多样。然而，除了网上求职信息匹配、网上求职通知和面试反馈功能之外，简历、教育甚至身份验证的不足确实给企业人力资源部门造成了许多无奈的问题。

有人说，这是因为喜欢“钻空儿子”的人在特殊时期利用网络采访的漏洞，他们在精神上和无意中无法阻止。然而，也有一些机构让won/きだよよ0/,and“欺骗”了一些真正通过在线面试申请的求职者。这是怎么回事？

“视频高潮”可能是一个小型研讨会

“我不知道我是否想继续，我觉得太失落了。”

许颖(化名)在惠州一家乐器店工作了一个半月多，他越来越担心自己加入的公司。她告诉我她知道如何做笔记。自从原公司几年前关闭后，春节期间她一直在惠州找新工作。在浏览求职申请时，她发现许多企业都在使用在线招聘和在线面试。经过几次视频采访，她最终选择了一家感觉非常强大的乐器店。

“我在视频采访中看到了办公室的背景，我觉得规模非常大。人事经理也是西装革履。虽然工资一般，但我一直想找一个可靠的企业。通过面试后，我加入了在线工作，成为了一名活动策划人，而且我一直远程工作。”然而，在加入该公司的打钉小组后，徐颖发现只有大约六七名在线员工，这与面试期间空办公室的巨大房间有些“反差”。

经过仔细询问，人力资源经理解释说，因为公司刚刚成立，而且仍在增长，所以计划招聘大量新员工。回想起在视频采访中，她看到公司的办公环境似乎是新装修的，觉得有很多工作站，所以她接受了对方的说法。

“但是在远程办公期间，我慢慢发现有一些不同之处。部门领导分配的任务非常混乱。第一个月的试用期工资延迟了十天。人们总是说，新筹集的资金一旦到位，就会恢复正常。”作为一名活动策划人，徐莹几乎没有被安排去策划任何网络营销活动，而是被要求兼职撰写大量的内部文案、招聘信息和ppt融资。甚至公共推特的内容也是由她撰写、优化和推动的。

与此同时，徐莹发现财务会计似乎也是一项行政工作，而公司的这些员工(其中四人是网上售前和售后服务人员)基本上有多重角色。3月20日，她从惠东回到惠城，来到公司办公室报到，发现现场与印象完全不同。“公司在惠城的麦田里，办公室很小，租在一栋住宅楼里。这不是面试时的办公环境。”

办公室里只有六名员工，老板以前从未出现过。网上采访时看到的高大场景完全是“错误”的，这让徐莹感到很失落。当她感到有些沮丧时，人力资源经理(同时也是财务、出纳和办公室主任)告诉她，公司即将搬到惠城的国茂办公楼，目前的办公室是临时借用的。

“几个朋友在一年后通过在线申请和视频面试找到了工作，结果也是一个小企业和一个小作坊。”她告诉我要理解笔记。有些朋友和以前的同事加入了海涛小团队，像是“准备上市”，有些加入了看起来像是“全国连锁经营”的珠宝当铺，有些则是出城跨省后找到了公司。完全“货物不对”...

因此，她和这些有着相同经历的朋友觉得，一些小规模的、新成立的公司和创业团队利用了网络招聘和视频面试的信息不对称现象，甚至利用空办公室的房间进行视频面试，以使求职者产生“错觉”。"不管怎样，他们是远程办公，当出了问题，他们也会做米饭."

一开始，她同意申请一份薪水低于前一个单位的工作，因为她看了对方的企业形象。虽然目前的就业环境和形势都有一定的压力，但徐莹和几个有相同经历的朋友还是觉得被骗了。她透露，只有在这个小“车间”工作，她才能找到新工作。“如果是线下面试，能看到公司的环境和实际情况，我绝不会同意加入这份工作。”

也许，有些公司在屏幕上“视频面试”候选人并不那么诚实和开放。那么，随着网上面试模式在招聘申请的特殊时期得到推广，未来还有希望吗？

视频采访在未来很难“走出圈子”

“有些公司使用在线视频面试招聘应用程序，有些公司使用美甲视频面试。每个人都是无助的。”

除了在线教育和远程办公，这可能是招聘平台推出的在线面试。专业猎头和人力资源经理蒋元德表示，自2月中旬以来，许多企业已经恢复工作和招聘，所有这些都是通过在线视频进行面试。“一些招聘应用程序(APPs)利用视频面试的功能来抢占市场，争夺客户。”

在相关媒体报道中，招聘申请平台负责人表示:视频将作为一种新的面试方式，已经得到企业和应聘者的认可。流行期过后，将会培养面试官和应聘者用视频面试的习惯，形成新的招聘趋势。

在姜元德看来，上述观点有些言过其实。“和现场直播一样，谁能保证视频采访中呈现的图片、内容和信息是真实的？”他认为，虽然视频面试可以让应聘者和面试官有一种面对面交流的真实感受，但实际上，有很多内容(信息)双方都可以通过视频进行修改。

例如，企业的真实规模、办公环境、工作氛围等。，申请人无法通过视频彻底了解。唯一能得到的是屏幕上面试官的外表和承诺。任何关于企业的信息只能向一个方向输出。“不要低估传统的面试过程，填写表格、等待、面试等。，以便申请人了解企业。”

同样，在传统的面试中，面试官看到的是真正的候选人(个人信息)，而细节可以反映申请人自身的经历、性格、个性和心态，是否符合要求，而不管申请人的言语、行为和态度，或者申请人提交的信息(与证人的信息相对应)。

“如果在疫情期间将视频采访推广为短期应用，我认为问题不大，但显然这只是短期需求。”姜元德强调，这种形式很难成为一种时尚或潮流。在互联网发展之初，远程采访是通过电话完成的，后来是通过语音和视频通话。然而，随着远程面试的发展这么久，基本上没有企业只通过语音和视频面试来最终确定候选人。“远程面试的意义仅仅是初步筛选，这样可以方便一些来自不同地方的人参加初选，然后去公司进行面对面的复试。完全通过视频面试和进入工作岗位，很难确保雇主和雇员双方信息的真实性。”

事实上，最近与一些企业的人力资源和申请者的交流也证实了这个问题。蒋元德告诉我要理解笔记。许多企业人力资源主管透露，最近通过视频面试聘用的员工的实际工作能力、团队合作能力和就职意愿都远低于预期。“求职者也会有这样的问题。很多员工正式上班后，我发现理想的公司并不是我想象的那样。”

[结论]

在镜头前，任何人都可以展示最美的一面。在疫情期间，虽然视频面试解决了一些企业的人力资源和求职者的空问题，但也有完整的套路和鱼龙混杂。缺乏真实、对称和详细的面试和沟通只会帮助企业找到不合适的新员工，求职者找到不满意的职位。

在短期需求下，在线视频采访不断发展变化，但仍难以走出这个圈子。毕竟，“真相”是很难得到的。