中石油全员降薪15%将节省成本逾180亿元

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中国石油天然气集团公司(以下简称中石油)员工宋晓晓最近日子不好过。5月，也就是即将结束的时候，他和他的同事们的工资比过去下降了15%。从去年底到现在，这是总部第二次减薪。为此，宋晓晓不仅取消了他计划的旅行，还大大减少了与朋友共进晚餐的次数。

宋晓晓告诉界面记者，2014年底，中石油下发文件，要求总部奖金减少20%，所有福利取消。今年5月，中石油再次发布文件，要求减薪15%，一些炼油厂和油田已经收到通知。每个下属单位在具体实施中可能有所不同。他说。

中石油某油田的一名员工在界面上告诉记者，他目前还没有收到减薪通知，但自去年底以来，还没有发放过礼品卡和其他福利。

根据中国石油天然气股份有限公司(601857.sh)的年报，2014年中国石油员工成本为1208.22亿元，此次减薪超过180亿元。根据年度报告，2014年，中石油拥有53万名员工和31.93万名市场导向型员工。员工费用包括工资、各种保险、住房公积金和培训费等附加费。

自去年以来，两桶石油在低油价下遭遇严重狙击，利润大幅下降。2015年第一季度，中石油实现归属于公司股东的净利润61.5亿元，同比下降82%；中石化归属于母公司股东的净利润为16.85亿元，同比下降87.5%。

降低成本和提高效率已经成为2015年两桶石油的关键词。今年中石油和中石化的上游投资将大幅减少，预计减少的投资将在2000亿元左右。中石化年初表示，今年将削减资本支出至1360亿元，同比下降12%。

为了降低劳动力成本，中石油和中石化的一些炼油厂和油田已经开始了新一轮的薪酬改革。据悉，中石化每月根据效益情况对员工绩效奖金进行动态考核，并根据企业经营效益动态调整员工绩效奖金。

与中石油的宋晓晓相比，中石化的一线员工李继安似乎感受到了更多的实际压力。自年初实行减薪制度以来，他已经取消了800元的福利工资，现在他的月薪只有1800元。

在低油价时期，减薪和裁员是国际石油公司常用的方法。据公开数据显示，截至去年年底，全球石油公司裁员总数预计将超过8万人，其中包括许多跨国石油公司，如英国石油公司、康菲石油公司和全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢(Schlumberger)。

作为一家国有企业，两桶石油对员工成本有着沉重的历史负担。面对公司国有企业改革的困难和低油价的困境，安讯思研究与战略中心主任李力认为，两桶带操作压力的原油降低工资、节约资金是合理的。

中国石油和中国石化正在进行转型和改革，SASAC要求提高处于转型中的中央企业的运营效率。两桶石油是一个巨大的挑战，在改革中，企业文化和员工的思维都需要改变。她说。

几乎与本轮员工薪酬调整时间相吻合，中石油、中石化等72家央企负责人的薪酬也有所调整。2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，并于2015年1月1日正式实施。

72家中央企业负责人的工资由以前的基本年薪和绩效年薪调整为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分。