29位上市国企董事长涨薪超100% 业绩亏损仍加薪

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在新一轮国有企业改革中，高管薪酬制度仍将影响公众情绪。

据《新京报》记者统计，29名国有上市企业董事的年薪增幅超过100%。除了前一年年薪基数低于10万元的8位董事外，还有21位董事在年薪10万元以上的基础上获得了100%以上的加薪。

在年报中，相关国有企业的上市公司并未披露董事长加薪的具体原因，大部分上市公司仅在年报中表示董事的薪酬水平是根据企业业绩确定的。

增加冠军

涪陵电力董事长的年薪增长被夸大了

从加薪的角度来看，涪陵电力董事长张博无疑是2014年最幸福的国有控股上市公司董事长:2014年，张博从涪陵电力拿到了46.83万元的工资，比上年的3.98万元增长了1076.6%，是所有国有控股上市公司中涨幅最大的。

如此夸张的加薪原因是张博前一年的年薪太低了。职位太低的原因可能是他的任期。

张博，50岁，于2013年11月1日被任命为涪陵电力董事长。换句话说，张博在2013年可能只拿到了两个月的工资。

从业绩来看，在张博任职期间，公司的收入和净利润都有所增加。

2014年，涪陵电力收入12.69亿元，增长1.99%；净利润7196.08万元，增长32.89%。

亚军

焦点制药董事长的年薪已经涨到了23万英镑

焦点制药董事长李云鹏的加薪紧随张博之后。2014年，李云鹏从上市公司获得薪酬22.63万元，较2013年的1.99万元增长1037.2%。

和涪陵电力有限公司董事长张博一样，李云鹏的年薪之所以增长如此之快，也是因为基数太低，这也可能是他的任期造成的。

李云鹏38岁。2013年12月10日，他担任焦点制药的董事长。

从业绩来看，在李云鹏任职期间，公司的收入和净利润都有所增加。

焦点制药2014年收入3.99亿元，增长36.89%；净利润3465.29万元，增长13.26%。

第三名

中拓地产董事长年薪100万

2014年，中拓地产董事长袁以691.1%的涨幅位居第三，并以100万元的年薪进入国有企业董事长行列。

【/h/】2014年，袁获得中拓奖励人民币1，044，300元。在加薪的同时，袁在中拓的职位也有所减少:2014年5月，由于工作调整，袁辞去公司总经理职务，仅继续担任党委书记兼董事长。

袁，1971年出生，现年43岁。自2011年以来，他一直担任中拓地产董事长。此前，他在中拓地产控股股东浙江地产集团公司的子公司工作多年。

中拓地产的实际控制人是浙江省国有资产监督管理委员会。公司主要从事钢材及相关原材料贸易、汽车销售和售后服务，并涉足出租车、仓储和物流等领域。在2014年中国500强企业中排名第216位。

2014年，中拓实现营业收入220.9亿元，同比下降6.94%，净利润7389.93万元，同比增长5.55%。

[案例1]

闽东电力董事长的最后一次变动是大幅加薪

闽东电力在年报中表示，董的薪酬是根据企业所在地的整体收入水平和公司经营业绩等客观情况确定的。然而，在2014年，这两家公司的业绩下降，同时，这两家公司的董事长获得了加薪。

其中，闽东电力前董事长何邦衡的工资同比增长614.7%。今年1月，何邦衡因工作变动辞去了一家上市公司的董事兼董事长职务。

在任职的最后一年，何邦衡从上市公司获得22.37万元的薪酬，同比增长614.7%，增幅为3.13万元，在2014年国有控股上市公司董事长加薪名单中排名第五。

虽然何邦衡的工资增加了，但闽东电力的业绩却下降了。

2014年，冀东电力实现营业收入11.59亿元，同比下降30.92%；净利润下降52.9%，至2600.31万元，是2013年净利润5520.93万元的一半以上。

何邦衡现任宁德市经济和信息化委员会主任。

[案例2]

公司亏损，宁夏建材董事长加薪152.4%

宁夏建材也出现了同样的情况，主要从事水泥、水泥制品及相关产品的生产和销售。

2014年，宁夏建材主业同比下降7.47%，为38.93亿元；净利润为2.72亿元，同比下降9.73%。

宁夏建材董事长尹子博的工资涨了一倍多，而公司的净利润却下降了近10%。2014年，尹子博从宁夏建材获得奖励86.76万元，比2013年的34.38万元增加152.4%。

尹子博，46岁，自2011年12月起担任宁夏建材董事长。

自2015年以来，宁夏建材的性能没有改善。2015年第一季度，尽管收入继续下降，但亏损也继续扩大。