美国公司员工短缺严重 企业前所未有招人难

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美国公司和企业中空缺职位的数量和失业人数之间的差距，就像现有职位的数量和集体生产中必须填补的职位的数量之间的差距一样大。

据cnbc报道，人力资源公司万宝盛华集团(manpower group)最近的一项调查证实了这种差距的存在:2019年，近70%的美国雇主报告称，那里存在员工短缺。这是历史上最严重的水平，比一年前高出17个百分点。这个数字是十年前的三倍多。

数据公布时，美国劳工部的报告还显示，美国仍有大约67万个职位/空缺，超过潜在的失业工人。

对技术技能需求的激增以及制造业活动的加剧和衰退导致了美国劳动力市场的巨大差距。

贝基，万宝生华北区总裁& # 8231；Becky frankiewicz说:劳动力市场变得越来越紧张，人才短缺。人们开始意识到这可能是一场危机。

在美国，人们谈论最多的是技能短缺，而其他国家也感受到了同样的压力。

最新的人力资源调查显示，在芬兰、波兰、匈牙利、香港、克罗地亚、希腊、台湾、罗马尼亚和日本，这一问题也非常严重，每个国家都报告说，至少有66%的公司在招聘时遇到困难。在接受调查的国家中，只有18%没有报告短缺。中国、英国和爱尔兰处于最低水平，15%至40%的公司存在技能差距。

弗兰克维茨说，当然，另一方面，技术工人正在发挥主导作用。从新的角度来看，你必须开始考虑员工想要什么。不仅是工资，还有福利。公司可能认为这只是提供爆米花和乒乓球，但人们想要的是更健康的福利。员工现在是企业生态系统中的利益相关者。

由于工作岗位数量和工人数量之间的持续差距，就业率继续快速增长:在过去三个月中，非农业雇员的平均人数每月增加211，000人，连续18个月的年工资增长率超过3%。

考虑到空职位空缺和失业人口之间的差距，技能短缺是招聘数据表现不佳的最常见原因。然而，并不是每个人都接受这个推理。

一些工人发现，即使在劳动力市场紧张的情况下，雇主仍然不愿意提高工资，并且仍然不公平地对待他们的雇员。

克莱顿& # 8231；克莱顿·布朗在零工经济中工作。在他和他的同事的薪水被拒绝后，他找到了谋生的方法，并开始与他以前的雇主斗争。这位来自康涅狄格州斯坦福的居民不仅是一名超级出租车司机，还提供私家车服务。

布朗说:这个问题取决于你为谁工作或者和谁一起工作。我认为有钱可以赚。我只是希望雇主能更好地对待他们的员工，给他们更高的工资。

事实上，布朗将于周三(2月19日)在纽约参加一个名为“不稳定工作时期的建筑动力”的工人圆桌会议。会议将聚集那些努力提高工资和工作条件的低薪独立合同工。

他说:我们没有病假，我们必须自己修车，不管我们拿到什么样的工资，我们都必须用它来支付一切。

根据万宝盛华的调查，为了更好地平衡工作和生活，获得丰厚的福利，员工不仅想要工资，还想要更大的灵活性。然而，工资仍然很重要，但公司也很难花钱雇佣他们认为不合格的员工。

工资水平一直在上升，年增长率仍在3%左右，接近经济复苏时期的最佳水平，但远低于正常的历史水平。

决策者一直在努力寻找解决问题的办法，并开出了各种药方。

达拉斯联邦储备委员会主席罗伯特& # 8231；罗伯特·卡普兰在周二(2月18日)的一篇文章中说，技能短缺正在阻碍美国的生产力和更强劲的经济增长。

卡普兰说:生产率增长可以通过政策得到加强，政策可以帮助受技术及其破坏性影响的工人重新找到工作。达拉斯联邦储备银行的经济学家认为，美国可能会更加关注技能培训项目。

Kaplan还补充说，这些需要提高的技能可以追溯到儿童早期的识字能力，以及下一代劳动力再次强调的数学、科学和阅读技能。

然而，万宝盛华集团的弗兰克·魏茨(Frank Weitz)也指出，雇主必须自己出资。

她说:考虑到上个世纪的移民形势和低人口增长率，我们没有新的人口进入劳动力市场。即使劳动力市场放松，一些空被释放，雇主们也不得不面对这样一个事实:工资标准是对人才最大的吸引力。