财讯:月嫂市场诉求大爆发 有些金牌月嫂月入三四万元

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“你家要月嫂吗？ 快报名，我们企业的月嫂服务明年四月了！ ”。 11月10日，重庆观音桥上的月嫂企业耸着头，在接待厅，有时客人来咨询月嫂服务。

根据家政服务平台管家支援的数据，10年前北京25%左右的家庭雇用媳妇，5年前上升到40%，现在达到了70%。 随着经济的迅速发展许多家庭越来越重视孕妇和新生儿的护理，月嫂这个职业越来越受欢迎。

商务部发布的《年中国家政服务领域快速发展报告》显示，近年来，家政市场供不应求，家政服务员工资上涨迅速，年产值已达到4400亿元，该领域已迅速发展到万亿级市场。 特别是“全面二童”时代到来，月嫂领域更表现出供应不足的上升趋势，许多政企的月嫂签约率从年开始上升到不同程度。 这两年，月嫂的职业非常香，收入超过万元杀了白领。 在北上广深等一线城市，有些金牌月嫂每月收入三四万元也很常见，可以说收入已经超过了白领。

根据月嫂成为“爆款”
的艾瑞咨询的调查报告，预计到年末中国母子家庭的规模将达到2.86亿，与年相比将增加21.2%。 随着家族决策结构的优化和母子家族的扩张，母子市场潜力巨大。 由于庞大的家政服务人才缺口和日益增加的母婴群体的诉求，家政市场供不应求的情况加剧，月嫂的工资迅速增加。

重庆某月嫂企业担任高级管理人员刘刚对记者说，曾经所在企业的月嫂服务费价格从4800元到18000元，企业根据月嫂的综合情况分为六个等级，等级越高服务费越多。

据不完全统计，全国对月嫂的控诉达到了400万人，但现在的实际工作人员不到100万人。 一家企业年领域的调查数据显示，目前一线城市月嫂员工的供求差距均在6.8~8.5万人之间。 年又遇到了30%~50%的员工缺口，其中在家月嫂缺口达到了70%~80%。

年的新蓝领女性就业报告显示，广州市收入排名第一的新蓝领职业是月嫂/育婴师，月薪达到6864元，仅次于北京7149元位居全国第二。 58在该城公布的年城市服务业平均工资排名top10中，月嫂以10952元/月的报酬排名第三。 在短短的两三年里，在“两个孩子”政策的支持下，月嫂的收入翻了一番。

记者从重庆汇丰人才市场得知，今年以来，家政领域无论是求职者还是职场的诉求都大幅提高。 现在家政领域的岗位有保姆、育嫂、月嫂、家庭护士、家庭时间工人等，岗位总诉求在1万个左右，每月投递的简历数量不到2千个。 “这样的差距可以说很大。 ’汇丰人才市场相关负责人表示，有点有名的金牌月嫂需要预约，可以说一个媳妇很难买到。

清华大学中国经济思想实践研究院院长李稻葵认为月嫂的爆发证明了非常重要的道理，人民的诉求正在升级。

母子的职业工资在上升

记者在采访中得知，二胎政策的开放加速了母婴业服务市场井喷式的迅速发展，月嫂、催乳师、儿童推拿师等母婴职业不动就数万的月收入已经不是信息。

特别是现在80后90后成为母子市场的支出小组，关注母子健康不再停留在依靠老人经验的年代，对女性的关怀、对下一代的关怀已经成为时代进步的标签。

但迄今为止，全国各城市母婴健康的服务项目单一，专业的母婴健康人员培训机构更是凤毛麟角。 专业的母子健康服务人员市场差距很大，不能充分满足日益扩大的母子护理市场的诉求。

“现在很难找到合适的月亮先生。 我妻子从前一年开始给闺女物色月嫂，家政企业跑了好几家，总是找不到合适的东西。 最近我终于找到了月嫂。 还是碰巧有人这个月休息，其他时间已经订满了，预约了很久。 ”。 住在重庆上清寺的张先生对记者说。 月先生的工资涨得很厉害，但要找经验丰富的技能型月先生并不容易。 通常预定在半年前。

最近，记者访问了重庆许多家政服务企业，有点雇主对月嫂的要求也越来越高，越来越细。

应聘一个媳妇的刘先生告诉记者，现在媳妇训练机构也相当火爆，训练费用也不低，为了在市场上有更大的竞争力，她自己曾经出过4000多参加过媳妇训练机构的训练。

重庆大通家政企业负责人表示，精细化高标准的要求加上高素质的服务人员的稀缺性，供不应求，导致媳妇市场价格上涨。 她建议大学开设家政专业，像培养大学生一样，对学生进行两年的理论学习和一年的实践训练，系统学习卫生、保健、心理学等专业复印件，毕业发行全国统一职务证书。

谁来监督管理月嫂市场？

据统计，目前全国家政服务业职工2200多万人，以城市下岗工人、城市工人农民为主，文化程度相对较低。 去年7月，国家发改委、人社部等17个部门共同发布了《家政服务优质扩张行动方案(年)》，加强家政服务业岗前培训，育婴师、养老护士等职业实行岗前“回炉”培训机制 但是，实际操作和执行似乎是有限度的。

早在年2月1日，《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分与评定》两个国家标准正式实施。 但是在现实中，新国标似乎还不能发挥真正的威力和作用。 市场上有不规范的情况。 例如，育儿士、保姆、营养配餐员等资格证明也可以用钱买。 而且，谁来评定月嫂服务机构的素质，谁来监督管理月嫂市场也是个问题。

专家说，国家发布了关于家政服务的两个国家标准，但是是领域规范，没有上升到法律水平，其作用有限。 现在月嫂市场的整体水平不高，有些月嫂素质低，育儿做法不科学，孕妇和婴儿有一定的风险，容易与雇主矛盾，有些家政企业因此经营不好。

现在月嫂领域很热，但并不是所有月嫂都有同样的“性价比”。 年龄高、文化程度低、专业技能和知识不足、育儿态度差的月嫂也被中介企业高价，使雇主非常头痛。

有些家政服务企业虽然没有训练和管理月嫂的能力，但还是以招募月嫂为名进行招募。 一点中介企业也进来了，无视职业道德，把一点没训练过的时间工人变成了金牌媳妇。 由于工资和业务量的关系，月嫂流动性强，家政企业难以达到规范化管理，长期跟踪监督机制也不足，访问制度形同虚设。

更为要命的是，部分雇主直接与月嫂私下交易，不为月嫂购买保险和签订合同，一旦月嫂在雇主家发生了意外伤害事故，月嫂无任何保障，需要承担较大风险。重庆市总工会在接受记者采访时表示，若月嫂和家政服务企业签订劳务合同，月嫂与家政企业之间是劳务关系，若月嫂发生意外伤害，家政企业需要承担责任。