财讯:事业单位全面绩效 我们的工资条会“瘦身”吗？——

本篇文章1029字，读完约3分钟

“应发合计7789.09，实际发合计5557.46……”回顾上个月的工资明细，34岁的魏旭东冲记者笑了，有点不好意思。 结果，他时隔11年把自己的收入“暴露”到了外部。

对这个海淀某事业单位的“半老”员工来说，这也是魏旭东第一次详细调查自己的工资明细，除了他也不知道的一些工资收入外，工资明细的补助名义一共达到了十几种。

魏旭东薪资有一些罕见的空白栏。 女工费，回民补助金，独生子女的托付。 总的来说，薪金表的奖金和补助金远远超过基本工资的部分。

“是的。 半年奖、年终奖和节日费都不包括在内。 这些几乎一年1万元到2万元左右，不显示在工资清单上。 ”。 魏旭东诚实地告诉了记者。
魏旭东的形象是，这11年的工资收入根据工龄和作用逐渐上升。 但是，由于年末奖金大幅上升，也有每年总收入变动不同的年份。

“去年虽然是金融危机，但职场年末奖是去年的两倍，很高兴”。 魏旭东说。 然后，他对记者说:“变成了公务员的工资‘阳光’。 这次轮到事业单位的工资业绩改革了。 我听说很多单位收入很快就会下降，不是吗？ ”。 魏旭东听到的是昨天公布的事业单位收入分配机构的“要害”改革:国务院常务会议决定分三步实施事业单位绩效工资改革，到了年，事业单位全面实行绩效工资制。

人力资源社会保障部工资福利司的相关负责人昨天表示，人社部正在根据国务院的要求讨论具体的实施方案。 推进业绩工资会改变工资条五花八门的名义状况吗？ 冲击事业单位收入的“灰色地带”吗？ 事业单位如何进行细分业绩判断？

魏旭东只是全国130万事业单位、2900万以上员工的小缩影。

魏旭东的一个事业单位有各种各样的补助金和奖金。 有的大学有学费、科研奖励、教育奖励、职场津贴、假日津贴等。 另外，新闻津贴、通信津贴、生活津贴，甚至媒体报道也有“独乳费”、“cpi津贴”。 最低的补助金每月5元，最多可达千元。

“这次改革的结果，可能是有些事业单位不能随便出名义发钱了。 》根据在大学财务和薪酬管理第一线工作的经验，北京外国语大学财务省负责人、金融学副教授说，这次改革的背景是在统一业绩工资之前，国家对事业单位员工有比较统一的基本工资。 “但是，除了基本工资以外，按事业单位发行的各种补助金项目也非常多种多样。 一个单位根据自己的财力通常可以发放十几种补助金。 ”。

123下一页
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。