财讯:解读绩效工资改革五焦点：必然带来工资增长？——

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10月7日电(秦欣)事业部门业绩工资改革将从本月开始实施。 中国有事业单位120多万人，在职人员3000多万人，退休人员900多万人。 教育、科学技术、文化、卫生等行业与民生问题密切相关，因此改革的消息一发布，就引起社会的关注。 关注的焦点也集中在以下5点，采访了相关专家逐个回答。
关注焦点1 :实施业绩工资改革必然会带来工资的增加吗？

关于业绩工资改革，社会上有两种相反的说法。 一是为了提高工资，另一是为了财政支付负担而降低工资，改革后事业单位人员的收入会怎么变化？

人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南对此表示，这次绩效工资改革在事业单位建立了将报酬分配和公益性服务业绩密切结合的新激励约束机制，规范分配秩序，整理分配关系，简单理解为加薪 为了缓解财政压力而增加负担的说法是没有根据的，实际上并非如此。 因为为了实行业绩工资，财政要出钱。

9月9日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读《绩效工资制度》时表示，事业单位实施绩效工资不是单纯的加薪，而是与事业单位规范津贴补助金相结合，与建立事业单位员工审查机制相结合，建立新机制 另外，事业单位实施绩效工资的人员多，单位数多，非常多，复杂，是系统工程，“实施有过程”。

中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任文跃然、国家行政学院教授王玉凯等专家也说，绩效工资与以前的“大锅饭工资”方法相比，是工资计算方法的一些变化，是相对规范和相对公平的方法。 业绩工资改革不是以加薪为基本目的的。

注释:

关于专家学者说“不以加薪为基本目的”，也可以得出结论，业绩工资改革一定会改变你的工资收入。 要想上升，还是要联系到自己的业绩考核，事业部门的在职人员们肯定希望在改革的刺激下工资“被鼓励”上升。

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高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。