热门:中国公司招聘指数(CHI)发布：大型公司招聘量下降1.75%

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1月6日，中国人力资源开发研究会与招聘新人、华夏基石管理咨询集团共同公布了去年12月的中国公司招聘指数( chi )。 12月，小型公司、微型公司的招聘数量上升，微型公司的招聘数量上升幅度最大为2.23%，大型公司、中型公司的招聘数量减少，其中大型公司的招聘数量下降幅度最大为1.75%。

中国公司的招聘指数，英语全名china hiring index，简称chi，是系统反映当前劳动力市场公司招聘情况，预测未来劳动力市场招聘变化趋势的指数和风格，从劳动力诉求方面分析当前劳动力市场招聘的整体性、

中国公司招聘指数编制数据从top100国内招聘网站每月发布职位数据，选择212个样本职位，根据领域分布、地域差异、公司性质、公司规模、职能分类、岗位级别、招聘人数、市场影响大等因素，

中国公司的招聘指数按月编制，将样品稳定性和动态跟踪相结合，中国公司的招聘指数几乎每年都进行审查，根据审查结果调整样品的地位。

公司的招聘指数双重下降

年12月，中国公司的招聘指数( chi )为991.19分，比11月(基本期间1000分)下降8.81分，环比下降0.88%，除了前期cpi的影响，中国公司的薪酬指数( csi )为996.32分。

年12月全国劳动力市场招聘职位的平均报酬为5，260.65元/月，比11月下降0.99%，中等报酬为4，750元/月，比11月下降1.04%。

12月，房地产/建筑、服务业、计算机/it/网络/软件/游戏、生产/加工/制造/机械领域、金融、交通/运输/物流/仓库、费用/贸易//以及七个领域类别中的三个领域类别 四个领域类别的报酬水平上升，其中服务业的上升幅度最大上升了1.67%。

12月，小型公司、微型公司的招聘数量上升，微型公司的招聘数量上升幅度最大为2.23%，大型公司、中型公司的招聘数量减少，其中大型公司的招聘数量下降幅度最大为1.75%。 但是，中型公司、小型公司的报酬水平上升，其中上升幅度最大的小型公司上升了1.81%。 大公司、微型公司的报酬水平下降，其中跌幅最大的微型公司下降了2.35%。